Remuneração variável ou salário fixo: qual modelo é mais eficiente para a empresa?
Salário fixo e remuneração variável cumprem funções diferentes. O fixo oferece estabilidade e remunera o valor esperado do cargo. O variável conecta parte do pagamento a resultados, metas ou entregas. O modelo mais eficiente costuma combinar os dois de acordo com função, influência sobre resultados, cultura, mercado e capacidade financeira da empresa. Qual é a […]
ILP em ações para empresas de capital fechado
Imagine reter seus melhores talentos e alinhar seus interesses aos da sua empresa sem impactar seu caixa. Isso é possível com planos de ações mesmo em empresas de capital fechado! Neste artigo, vamos explorar como essa estratégia funciona, seus benefícios e os desafios envolvidos. Se você atua em uma empresa de capital fechado, ou até […]
Por que você não deve comparar componente a componente de remuneração com o mercado?
Você já parou para pensar se a forma como está comparando a remuneração da sua empresa com o mercado é realmente adequada? E se eu te disser que é um erro técnico usar, por exemplo, a coluna Incentivos de Curto Prazo (ICP) de uma pesquisa de mercado para definir o ICP da sua empresa? Talvez […]