Incentivo de Longo Prazo (ILP): stock options, phantom shares, ações restritas e quando usar cada modelo
Incentivos de Longo Prazo são mecanismos de remuneração desenhados para alinhar profissionais ao valor criado ao longo de vários anos. Stock options concedem o direito de comprar ações em condições definidas. Ações restritas transferem participação sujeita a regras. Phantom shares simulam a valorização econômica sem necessariamente transferir ações reais. O que é Incentivo de Longo […]
O boom da “PJtização” no Brasil: por que o modelo mais barato pode se transformar em passivo trabalhista
Contratar como PJ virou o novo normal. Mas o custo que aparece na simulação não é o custo que a empresa realmente paga. O Brasil vive o maior movimento de abertura de pequenas empresas da sua história. Em 2025, o número de novos negócios registrados bateu recorde. Já são mais de 16 milhões de MEIs […]
Salário alto não retém talento e as empresas ainda insistem nisso
Quando um talento pede demissão, a reação costuma ser rápida: “quanto precisamos aumentar para ele ficar?” A proposta vem. O salário sobe. A pessoa, às vezes, aceita. E, meses depois, sai do mesmo jeito. Não é falta de orçamento. É falta de diagnóstico. Porque salário alto pode até comprar tempo, mas raramente compra permanência. O […]
SEVERANCE PACKAGE: o Brasil ainda discute pouco um tema que começa (ou deveria) antes do desligamento
Imagine a seguinte situação. Você quer contratar um executivo para liderar uma empresa que pode ser vendida nos próximos meses … e ele sabe disso. E também sabe que, se a transação sair, o novo controlador pode já ter alguém para aquela cadeira. A pergunta, então, não é apenas “quanto você vai pagar para ele […]
Quanto vale o trabalho de um conselheiro de administração?
No Brasil, ele já pode ganhar em média cerca de R$ 80 mil por mês – e isso está levando empresas a repensarem estratégia e governança. Problema 🤔 Definir a remuneração justa de conselhos de administração sempre foi um dilema. Pagava-se pouco, correndo o risco de não atrair talentos, ou se pagava muito e vinham críticas […]
A Evolução da Remuneração Executiva: Do Stock Options aos Performance Shares atrelados ao TSR Absoluto
À medida que o cenário corporativo evolui, a estratégia de remuneração executiva acompanha, refletindo as nuances de um mercado sempre em transformação. A migração das Stock Options para os Performance Shares, com foco específico no TSR Absoluto, é uma tendência que está redefinindo o alinhamento entre a liderança das empresas e seus acionistas. Mas, o […]